Une prise de position somme toute logique, compte tenu des directions stratégiques que Jean-Charles Naouri a insufflé à son groupe ces dernières années en faveur de la digitalisation et de la révolution technologique (phygitalisation, développement de sa stratégie omnicanale, utilisation de la réalité augmentée, promotion du photovoltaïque…).
Interrogé au sujet de sa vision des caractéristiques du « talent idéal » pour le challenger, le PDG du groupe Casino met en lumière les capacités des futurs dirigeants à analyser le marché et à s’emparer des tendances de fonds à venir.
« Il y a autant de profils que de talents. Je crois à une combinaison entre l’excellence dans un domaine précis, la hauteur de vue à long terme et une éthique managériale. C’est grâce à ce type d’intelligence qu’on arrive à avoir un coup d’avance sur les évolutions de fond », déclare-t-il ainsi.
Le Monde des grandes écoles et universités est une revue de référence pour les étudiants des grandes écoles destinés à être les dirigeants de demain.
Jean-Charles Naouri est le PDG du groupe Casino depuis 2005 et se distingue par son cursus académique particulièrement brillant et varié, le dirigeant ayant notamment étudié à l’ENA, à l’ENS Ulm, ainsi qu’à Harvard.
